Saber o que é e como um funciona o plano de saúde empresarial, sem dúvida, torna possível garantir os melhores preços para oferecer um sistema de saúde digno aos colaboradores e demais envolvidos na empresa.
Para garantir o bem-estar e segurança dos colaboradores, o plano de saúde empresarial é uma forma de ajudar o indivíduo a cuidar do seu maior bem: a saúde. Afinal, qualquer indivíduo com a saúde em dia consegue enfrentar obstáculos rotineiros com muito mais facilidade.
Dessa forma, saber identificar o melhor plano de saúde empresarial é essencial e fundamental para todo e qualquer negócio que disponha desse benefício. É importante frisar que os melhores planos de saúde não são meros luxos.
O motivo é que, assim, é possível demonstrar para todos os colaboradores que a empresa busca a melhor qualidade de vida para eles e seus dependentes. O plano de saúde empresarial também é um dos maiores responsáveis por garantir o engajamento do colaborador com a empresa.
Isso porque grande maioria dos profissionais que buscam um emprego, observam os benefícios que a empresa oferece. Por conta disso, o plano de saúde empresarial está, geralmente, acima do vale-alimentação no interesse dos funcionários.
Ademais, o plano de saúde empresarial é essencial no momento de garantir maior engajamento e uma saúde adequada para todos os envolvidos, evitando problemas futuros que poderiam ser facilmente resolvidos caso houvesse o plano de saúde empresarial.
Mesmo que os colaboradores sejam indivíduos com livre-arbítrio, a empresa, a partir do momento que o contrata, se torna responsável por uma série de fatores. Entre eles, logicamente, está a condição de trabalho oferecida que impactará diretamente na qualidade de vida do indivíduo.
Dentro da medicina preventiva, que iniciou há 200 anos, há uma série de categorias. Entre elas, está a Medicina do Trabalho. Essa categoria foi criada justamente para garantir que, dentro do ambiente de trabalho, seja possível prevenir doenças que possam atrapalhar o rendimento do profissional, além de evitar processos trabalhistas.
Indo muito além disso, empresas também começaram a buscar disponibilizar o melhor plano de saúde para seus colaboradores. Dessa forma, todos aqueles que possuem o benefício podem realizar exames médicos, caso a empresa solicite, além de o plano poder ser utilizado para finalidades pessoais de cada um.
É importante ressaltar também que, ao disponibilizar os melhores planos de saúde para todos os indivíduos contratados, há um aumento no rendimento de cada um, já que a empresa está oferecendo um benefício realmente satisfatório.
Além disso, garantir a saúde de todos pode evitar desfalques na equipe, perda de funcionários e a detecção de problemas de saúde antes mesmo de aparecerem.
Com o momento atual que o mundo inteiro passa, se torna indispensável garantir o melhor plano de saúde corporativo para todos os funcionários. Por esse motivo, manter a saúde em dia é de extrema necessidade para evitar contaminações, redução dos níveis de produtividade, etc.
Os valores de planos de saúde podem variar muito, dependendo da empresa contratada. Isso porque, mesmo que seja um benefício cedido pela empresa, é preciso que seja descontada uma determinada porcentagem na folha de pagamento do funcionário.
Quando o plano de saúde é compulsório, todos que forem CLT automaticamente entram para o plano, sem opção de escolha. Por outro lado, quando o plano é por adesão, a empresa subsidia apenas uma parte, ficando o funcionário livre para optar em aceitar o plano ou não.
Ademais, é possível encontrar o melhor plano de saúde com um valor acessível e incríveis benefícios. Um claro exemplo disso é a CNX Seguros. Já que a empresa é parceira das maiores e mais bem-conceituadas operadoras e seguradoras do país, oferece os melhores planos de saúde, sempre focada em fornecer as melhores condições e os melhores preços aos consumidores.
Além disso, para determinar os valores de planos de saúde, é preciso analisar o histórico de utilização da empresa, faixa etária, localização geográfica, entre outros fatores. A partir do momento em que o valor é orçado, todos esses fatores estão inclusos para, assim, definir o custo médio.
Como a intenção de oferecer plano de saúde empresarial é, além de manter a saúde do colaborador, também oferecer atrativos para ele, é importante definir valores de planos de saúde que sejam acessíveis.
Além disso, trabalhar com valores de planos de saúde acessíveis garante uma série de vantagens para o colaborador, já que, assim, é possível definir a necessidade de cada um e manter um padrão justo para ambos os lados. Por isso, o plano de saúde empresarial com valor justo resulta em vantagens como:
Seja uma empresa pequena, média ou grande, é muito importante se manter visível, ainda mais quando há um mercado extremamente competitivo e com concorrentes cada vez mais preparados, oferecendo pacotes de benefícios mais robustos.
Dessa maneira, contratar o melhor plano de saúde corporativo mostra ao funcionário que ele está sendo devidamente valorizado e que há uma preocupação real para com o seu bem-estar. Ao encontrar valores acessíveis para o plano corporativo, demonstra empatia e igualdade em relação ao colaborador, seus gastos e os gastos da empresa.
Lembrando que, como já mencionamos, os colaboradores só têm gastos em planos com coparticipação (aqueles que são subsidiados parte pela empresa, parte pelo colaborador). Em alguns casos, a empresa é responsável por subsidiar o plano em 100% para o colaborador e em 50% para seus dependentes.
É importante sempre ter em mente que uma liderança que valoriza os funcionários e preza pela sua saúde possui grandes probabilidades de se destacar no mercado. Afinal, é comum que as pessoas produzam em maior quantidade quando se sentem valorizadas.
Além disso, hoje em dia, é comum notar métodos de liderança modernos e que deixam de lado a metodologia hierárquica de comando. Dessa forma, é possível aliar um ambiente de trabalho saudável a um plano de saúde empresarial eficaz e que agregue ótimos resultados.
O plano de saúde empresarial não deve ser adquirido somente por empresas grandes. Sem dúvidas, essa prática pode ser muito melhor e mais interessante para negócios de pequeno e médio porte. O motivo é que quando há um número reduzido de colaboradores, é possível ter um olhar mais atencioso para suas necessidades.
Como dito anteriormente, funcionários bem cuidados tendem a produzir mais. No entanto, o assunto vai muito além disso. Empresas que disponibilizam de benefícios que, de fato, supram a necessidade do contratado, são aquelas que os mantêm com maior motivação.
Afinal, um plano de saúde empresarial é visto, por muitos colaboradores, como um dos benefícios de maior importância dentro do meio corporativo. Maior, até mesmo, do que o vale-alimentação ou vale-refeição, principalmente quando os funcionários podem incluir seus dependentes no plano, protegendo sua saúde também.
Somente quem empreende sabe o quão desconfortável é ter que arcar com impostos abusivos e cada vez maiores, independente do quanto se obtém de renda. Ainda assim, os impostos fazem parte, há muitos anos, de toda gestão corporativa.
Por conta disso, não há meios de fugir e deixar de pagá-los. Contudo, negociar valores de planos de saúde é uma ótima forma de reduzir os impostos. No Imposto de Renda, por exemplo, tanto funcionário quanto empregador podem utilizar desse benefício em suas declarações.
Dessa forma, faz-se o desconto direto e beneficia-se todos os envolvidos. Logo, além de reduzir e otimizar o pagamento dos impostos, também garante um investimento mais acessível para a empresa, bem como um valor muito melhor para o contratado.
Antes de escolher o melhor plano de saúde e analisar todos os valores, é muito importante exercer um minucioso e eficaz planejamento financeiro.
É preciso se planejar com antecedência. No planejamento, é possível determinar qual plano é o melhor, quais benefícios inclui e a importância de contratar.
É importante frisar que contar com uma empresa especializada garante resultados precisos e mensuráveis, atendimento humanizado e o auxílio para reforçar as tomadas de decisões estratégicas e resultados alcançados.
Antes de escolher entre os melhores planos de saúde e realizar a contratação do mesmo, é de suma importância analisar friamente todos os objetivos da empresa. Afinal, é preciso contratar um plano de saúde empresarial que atenda todas as necessidades dos envolvidos (seja em cobertura, tamanho de rede, hospitais específicos incluídos), garantindo resultados satisfatórios e que agreguem diferencial.
Até mesmo porque, saber quais objetivos devem ser atingidos, é uma forma de ter conhecimento e controle sobre a situação financeira atual do negócio. Junto disso, a comunicação é algo muito importante, já que é preciso ceder informações aos usuários, de forma a introduzi-los ao plano.
Na hora de contratar um plano de saúde empresarial, é preciso estar atento a vários detalhes. Ainda assim, a contratação se torna extremamente vantajosa. Muito além dos tópicos citados anteriormente, outros fatores também podem influenciar e servir como motivo para a contratação.
Em suma, é preciso sempre agir no presente e pensar como tais atitudes poderão impactar o futuro da empresa e do funcionário. Nos dias atuais, empresas que oferecem apenas um salário geralmente não chamam tanto a atenção de quem está buscando uma vaga. Sem dúvidas, o plano de saúde é um diferencial – além de ser importante, é claro.
Adotar um plano de saúde empresarial pode ser a forma mais adequada de garantir a saúde dos colaboradores, mantê-los felizes e fazer com que a empresa seja um dos maiores objetos de desejo de diversos profissionais.
Afinal, uma empresa que oferece benefícios que suprirão a necessidade do funcionário mostra que investe firme no futuro dos colaboradores e também na imagem da corporação, fazendo com que se torne um ambiente muito sadio e diferenciado.
Diferente do que muitos empresários e gestores pensam, escolher um plano de saúde profissional é muito mais fácil do que se imagina. No entanto, é sabido que existem empresas que podem complicar, e muito, a contratação de um bom plano.
Seja por motivos burocráticos, atendimento inadequado, valores abusivos ou diversos outros motivos que causam profunda insatisfação, muitas empresas desistem da contratação do plano e somente oferecem os benefícios básicos e que são obrigatórios.
Para acabar com essa imagem complicada e garantir o melhor plano para todos, encontrar um parceiro com grande capacidade de atendimento, negociação e que entenda perfeitamente o lado do contratante pode ser um fator crucial para fechar o plano.
Entenda por que controlar o custo operacional do plano de saúde é uma jogada favorável para sua empresa.
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